Todos los empresarios empiezan siendo empleados.
Ningún empresario acaba siendo empleado.
Es imposible.
El mensaje aquí es que necesitamos a ambos. Los empleados ayudan a dar forma al mundo, si un empresario los contrata. Por tanto, sin empresarios no habría empleados, y viceversa.
Sin embargo, ser empresario tiene muchas más virtudes, si es lo adecuado para usted. La razón por la que estás leyendo esto es porque tú o alguien que conoces queréis crear o hacer crecer un negocio y queréis más claridad. Aquí la tiene:
El empleado ve una gran oportunidad y elige la que se alinea con sus objetivos. Todo en el trabajo debe ser compatible con su vida. El trabajo supone un reto personal y profesional.
El empresario ve muchas oportunidades e intenta aprovecharlas todas. Incluso después de unos meses, puede que no reciba ningún beneficio directo. Al principio, la recompensa parece imposible. De repente, llega en abundancia.
El mundo está dirigido en su totalidad por empresarios. Representan menos del 10% de la población. Contratan y controlan al 90% del mundo, que son empleados.
El empleado está confinado a un horario y a unas responsabilidades que, en gran medida, han sido creadas por un directivo, dirigido indirecta o directamente por un empresario con una visión.
El empresario hace lo que quiere, cuando quiere, como quiere, durante el tiempo que quiere, donde quiere, con las personas con las que quiere hacerlo.
El empleado busca ganar un sueldo. Creen que “valen” un determinado dólar por hora. La mayoría de ellos no suelen hacer más de lo que se les paga. Muchos de estos empleados se ven obligados a hacer funcionar relaciones y entornos difíciles, aunque les resulte completamente antinatural.
Si quieren un aumento, tienen que demostrar a sus superiores que se lo han “ganado”. Si lo consiguen, suele ser de menos de varios miles de dólares al año. La mayoría de la gente ni siquiera se molesta en buscar un aumento. Para un empleado NO suele haber flujo de caja.
El empresario busca beneficios. No emprenderán una tarea a menos que sea rentable. Gran parte de lo que hacen puede delegarse, automatizarse y/o subcontratarse. Obtienen ingresos de múltiples maneras y ayudan a otros a hacer lo mismo. Buscan obtener un flujo de caja y pueden vender su negocio para ganar fortunas. En resumen, crean riqueza.
Si son astutos, utilizan sus beneficios para ampliar su negocio, lo que nunca podrán hacer la mayoría de los empleados. No se enfrentarán a relaciones o entornos que les tensen durante un largo periodo de tiempo, porque tienen el control de la mayor parte de lo que hacen.
La mayoría de los empleados no entienden del todo el sistema que ha creado el empresario, sobre todo si no hay un contacto directo con ellos. Tienden a seguir la corriente y ajustarse al patrón establecido por sus predecesores.
La mayoría de los empresarios nunca pueden encajar como empleados porque deben entender el sistema que se estableció para ellos. Si alguien les dice lo que tienen que hacer y cómo hacerlo, quieren saber por qué. Normalmente, cuando preguntan por qué (y no suelen recibir una respuesta legítima) buscan crear un sistema mejor que aquel del que formaban parte. Buscan soluciones.
Mientras que la mayoría de los empleados creen en el plan 40/40 para la jubilación (trabajar 40 horas a la semana durante 40 años y jubilarse sin problemas con un reloj de oro), se sientan y se preguntan por qué perdieron su trabajo, si es que alguna vez lo hacen. Quieren lo justo y se conforman con saber la cantidad de dinero que ganarán. Buscan seguridad y rara vez creen que puedan hacerse millonarios a lo largo de su vida.
El empresario busca la independencia financiera lo antes posible. Buscan hacerse millonarios en un plazo de 5 a 10 años, lo que suele ocurrir antes si son agresivos. Buscan oportunidades sin descanso y nunca saben cuánto dinero van a ganar. Aspiran a la libertad financiera y rara vez tardan más de una década si son inteligentes.
Cuando la mayoría de los empleados piensan en convertirse en empresarios, o bien se creen los juicios que han oído (que suelen ser incorrectos) de otros, o bien buscan la verdad discerniendo los conocimientos que se han difundido en abundancia.
Cuando la mayoría de los empresarios piensan en convertirse en empleados… bueno, eso es imposible… ¡a menos que dirijan su negocio como un empleado!
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Ramiro Camiña