Puntos clave
*Nuevos datos revelan que un gran número de solicitantes de empleo sienten que no fueron contratados debido a su apariencia.
*Si bien es importante presentarse a una entrevista de trabajo con un aspecto profesional, su apariencia no debe ser el factor decisivo para contratarlo.
El mercado laboral estadounidense está repleto de puestos de trabajo en estos días, a pesar de las noticias de despidos. Entonces, si ha estado pensando en conseguir un nuevo trabajo , ahora es un buen momento para buscar.
Un nuevo trabajo podría hacer muchas cosas buenas para ti. En primer lugar, si tiene problemas con la deuda de la tarjeta de crédito o tiene dificultades para mantenerse al día con sus facturas, un nuevo trabajo podría significar un salario más alto. Y un aumento de los ingresos podría hacer maravillas para sus finanzas, permitiéndole adelantarse a sus gastos e incluso acumular algunos ahorros .
Pero es posible que enfrente ciertos desafíos al solicitar un nuevo trabajo. Por un lado, probablemente no seas la única persona que busca, por lo que es posible que tengas una dura competencia. Sin embargo, si se esfuerza por producir un currículum sólido y repasar sus habilidades de entrevista, podría aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Sin embargo, es posible que también desee considerar un cambio de imagen. Bueno en realidad no. Pero si cree que su apariencia no jugará un papel en su capacidad para ser contratado, desafortunadamente puede estar equivocado.
Cuando las miradas son un factor en el proceso de contratación
En una encuesta reciente de Zety , el 69 % de los encuestados creen que han sido discriminados durante el proceso de contratación debido a su apariencia. No solo es desafortunado, sino que generalmente es ilegal.
Los empleadores no pueden discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo en función de factores como la edad, el género y la raza. Y la apariencia se relaciona directamente con estos factores.
Pero, ¿qué impide que un empleador te deje cuando tienes habilidades sólidas solo para darle un trabajo a alguien que considera más atractivo? Desafortunadamente, no mucho, ya que puede ser muy difícil demostrar que los empleadores están violando la ley en el proceso de contratación.
Digamos que tiene sobrepeso y un empleador decide no contratarlo por eso. A menos que sean lo suficientemente estúpidos como para salir y decir eso, lo que probablemente no sea así, fácilmente pueden inventar una excusa para no darte el trabajo, como que encontraron a alguien con habilidades más apropiadas o sintieron que tu personalidad no lo haría. encajar bien con otros en el equipo.
Qué hacer si siente que le han negado un trabajo debido a su apariencia
Siempre puede tratar de consultar a un abogado laboral si siente que ha sido discriminado debido a su apariencia durante el proceso de contratación. Pero debe saber que probar su caso puede ser muy difícil.
Una cosa es argumentar que un empleado está siendo discriminado en el lugar de trabajo debido a factores como la edad, la raza o el sexo, porque en ese momento es posible establecer y documentar un patrón. Pero cuando su única interacción con un empleador potencial es una entrevista de 30 minutos, es más difícil demostrar que no lo contrataron por su apariencia.
Dicho esto, una cosa que un posible empleador podría tener en su contra es si se presenta a una entrevista sin verse vestido profesionalmente. Si está solicitando trabajo en una oficina corporativa y llega a su entrevista de trabajo usando jeans, puede parecer que alguien no está tomando la oportunidad en serio. Por lo tanto, lo mejor que puede hacer es asegurarse de ponerse un traje de entrevista, o algo similar, para que su ropa no marque la diferencia entre obtener una oferta de trabajo o no.
Ramiro Camiña