Puntos clave
*Bed Bath & Beyond implementó recientemente despidos masivos, y los trabajadores se sorprendieron al saber que no tenían derecho a indemnización por despido.
*Debido a que los empleadores no siempre están obligados a ofrecer una indemnización por despido, es importante tener ahorros de emergencia en caso de que pierda su trabajo.
En las últimas semanas, muchos consumidores se han quejado de la pérdida de la tienda Bed Bath & Beyond de su vecindario. La compañía ha estado cerrando ubicaciones y despidiendo trabajadores debido a sus problemas financieros.
Pero los trabajadores despedidos recientemente se sorprendieron al saber que no tenían derecho a una indemnización por despido de Bed Bath & Beyond, a pesar de que los trabajadores que perdieron sus trabajos en rondas anteriores de despidos eran elegibles para un paquete. Y eso debería servir como una desafortunada llamada de atención para cualquiera que trabaje para un gran empleador.
La indemnización no siempre es un hecho
Algunos estados cuentan con leyes que establecen que las empresas de cierto tamaño deben advertir a los trabajadores sobre los despidos masivos antes de proceder con ellos. En New Jersey, la regla es que las empresas con más de 100 trabajadores deben dar al menos 90 días de aviso para los despidos masivos. Además, las empresas de ese tamaño deben ofrecer una indemnización por despido equivalente a una semana de pago por año de empleo para los trabajadores que pierdan su trabajo como parte de un despido masivo.
Pero las leyes relacionadas con los avisos de despido y los requisitos de indemnización varían según el estado. Y generalmente se aplican a situaciones de despidos masivos, que es diferente de un escenario en el que los empleados son despedidos por única vez.
Lo que esto significa es que trabajar para una gran empresa no garantiza que tendrá derecho a una indemnización por despido si lo despiden por causas ajenas a usted. Y es importante ahorrar para ese tipo de situación para que no te quedes sin trabajo si te quitan el trabajo.
Asegúrese de que su fondo de emergencia sea sólido
Cuando pierde un trabajo por causas ajenas a usted, generalmente tiene derecho a beneficios de desempleo , incluso si no es elegible para una indemnización. Pero esos beneficios generalmente solo reemplazarán una parte de su cheque de pago, y puede ser una pequeña, dependiendo de cuál sea el beneficio de desempleo semanal máximo de su estado.
Por eso es tan importante mantener un fondo de emergencia sólido . Idealmente, debe tener suficiente dinero en su cuenta de ahorros para cubrir al menos tres meses completos de facturas esenciales. De esa manera, si perdiera su trabajo y no obtuviera una indemnización, tendría una forma de cubrir sus gastos mientras busca trabajo.
En un escenario en el que lo despiden pero no tiene derecho a una indemnización, un fondo de emergencia sólido podría marcar la diferencia entre tener que acumular una costosa deuda de tarjeta de crédito o permanecer libre de deudas. Entonces, si no tiene suficiente efectivo en el banco para pagar tres meses de facturas, haga lo que pueda para acumular algunas reservas lo más rápido posible. Esto es algo especialmente importante si ha estado escuchando rumores sobre posibles despidos en su empresa.
Desafortunadamente, la indemnización por despido no siempre se da cuando pierde su trabajo, incluso si no hizo nada para causar su despido. En lugar de dejarse atrapar con la guardia baja, haga lo que pueda para acumular ahorros para estar protegido en esa situación.
Ramiro Camiña
